前海擬每年聯(lián)合騰訊、中華電力、國泰航空、微眾、OPPO、順豐、影石等優(yōu)質(zhì)企業(yè)，面向港澳青年精準(zhǔn)投放1000個就業(yè)崗位和800個實習(xí)崗位，并配套500套“可拎包入住”的青年宿舍，提供從安家落腳、社保咨詢到職業(yè)發(fā)展的“一站式”服務(wù)！

　　在日前舉行的第十二屆深港（前海）人才合作年會上，“前海港澳青年就業(yè)計劃”“前海港澳青年實習(xí)計劃”（下稱“雙計劃”）重磅發(fā)布，讓與會的百余名深港政產(chǎn)學(xué)研代表眼前一亮。

　　作為全面對接香港“大灣區(qū)青年就業(yè)計劃”的核心舉措，“雙計劃”以“崗位精準(zhǔn)供給+全周期服務(wù)保障”為核心，覆蓋金融、科技、供應(yīng)鏈、專業(yè)服務(wù)等前海重點發(fā)展領(lǐng)域，標(biāo)志著深港人才合作從“政策對接”邁向“機制化共建”的新階段。

　　“前海的就業(yè)實習(xí)計劃為港澳青年搭建了優(yōu)質(zhì)平臺，我們將主動對接需求，吸納優(yōu)秀青年施展才華。”年會上，思謀科技CTO呂江波的表態(tài)反映了企業(yè)界的心聲。

　　作為計劃的核心參與方，眾多企業(yè)不僅拿出核心崗位，更配套了全方位培育服務(wù)，讓港青“引得進(jìn)、留得住、發(fā)展好”。騰訊便是其中之一。

　　針對此次前海的“雙計劃”，騰訊面向港澳青年預(yù)計放出上百個高質(zhì)量實習(xí)與就業(yè)崗位，崗位緊扣創(chuàng)新科技主題，覆蓋金融科技、游戲、騰訊云等重點領(lǐng)域，涵蓋技術(shù)、產(chǎn)品、設(shè)計、市場等多元類別，其中不少崗位聚焦跨境業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)，精準(zhǔn)契合港青優(yōu)勢。

　　“前海充分發(fā)揮深港合作‘橋頭堡’作用，精準(zhǔn)對接企業(yè)人才需求，搭建便捷、高效的就業(yè)實習(xí)對接平臺，破解了他們來內(nèi)地就業(yè)實習(xí)‘信息不對稱’的問題，具有非常重要價值。”騰訊大灣區(qū)公共事務(wù)部副總監(jiān)蔡嘉麟說，前海不僅匯總優(yōu)質(zhì)崗位，還為港澳青年提供住房等便利支持，切實解決青年的后顧之憂，打造了“引才、育才、留才、用才”的良好生態(tài)。

　　事實上，騰訊早在2019年就發(fā)起“港澳臺英才計劃”，至今已連辦8年，2021年起持續(xù)深度推動并支持香港“大灣區(qū)青年就業(yè)計劃”，累計為港澳青年提供超數(shù)百個實習(xí)就業(yè)崗位。

　　除了崗位供給，騰訊更構(gòu)建了全周期賦能體系：入職培訓(xùn)幫助港青快速熟悉業(yè)務(wù)、融入環(huán)境；內(nèi)部騰訊學(xué)堂提供產(chǎn)品設(shè)計、技術(shù)開發(fā)、項目管理等實用課程，更支持港青成立“灣區(qū)智匯”協(xié)會，以凝聚在大灣區(qū)發(fā)展事業(yè)的港澳青年；2026年還計劃與前海聯(lián)動開展職場沙龍、“科技向善”主題實踐，引導(dǎo)港青深度參與人工智能、公益數(shù)字化等前沿項目。

　　順豐、中華電力、國泰航空、微眾、OPPO、影石等企業(yè)也紛紛響應(yīng)，結(jié)合自身業(yè)務(wù)特點推出專屬崗位，崗位內(nèi)容覆蓋前海重點發(fā)展領(lǐng)域，為港青提供了多元化的職業(yè)選擇，形成“企業(yè)出題、青年答題、政策護(hù)航”的良好生態(tài)。

　　“這里的業(yè)務(wù)與香港高度重疊，積累的經(jīng)驗無論留在內(nèi)地還是返回香港都實用。”如今即將碩士畢業(yè)的鄭敏豪，已瞄準(zhǔn)騰訊產(chǎn)品管理或公共關(guān)系崗位，而新發(fā)布的“港澳青年就業(yè)計劃”讓他的目標(biāo)更加清晰。

　　讓鄭敏豪堅定扎根決心的，還有全方位的政策紅利：龍海家園等人才房以市價1/3至一半的租金提供優(yōu)質(zhì)住宿，與香港接軌的稅制優(yōu)惠消除了跨地域就業(yè)的稅務(wù)壁壘，覆蓋大專至碩士的梯度化就業(yè)補貼、定期舉辦的創(chuàng)業(yè)分享會等，從生活到職業(yè)全方位保駕護(hù)航。

　　“前海是‘成長沃土’，讓我們熟悉內(nèi)地運營環(huán)境，未來闖蕩更有底氣。”鄭敏豪的長遠(yuǎn)計劃是入職香港政府，助力北部都會區(qū)與前海的聯(lián)動發(fā)展。

　　北京外國語大學(xué)葡萄牙語專業(yè)的香港學(xué)生袁稀彤，同樣在前海找到了人生方向。

　　2019年，本著深入了解祖國的初心，袁稀彤選擇到內(nèi)地求學(xué)。2023年11月，通過“前海offer姐”的對接，她獲得前海國際人才服務(wù)中心為期4個月的實習(xí)機會，日常負(fù)責(zé)企業(yè)引才、政策宣傳、推動港澳青年創(chuàng)業(yè)。

　　“小時候從香港到深圳，覺得基建有差距；現(xiàn)在深圳部分基建已更先進(jìn)。”實習(xí)期間見證的前海速度，加之45歲以下港澳青年創(chuàng)業(yè)補貼、低租人才房等政策支持，讓袁稀彤堅定了留任意愿。

　　如今，她已成為深港人才交流的“橋梁”，向香港親友分享前海動態(tài)，甚至吸引北京的老師專程南下考察，“希望發(fā)揮葡萄牙語優(yōu)勢，依托前海鏈接中巴經(jīng)濟合作，服務(wù)國家戰(zhàn)略”。

　　“港澳青年國際化視野開闊，兩文三語溝通能力突出，在跨境業(yè)務(wù)、國際傳播等方面優(yōu)勢明顯。”蔡嘉麟表示，騰訊有港青參與香港消費券計劃推進(jìn)金融普惠，有青年投身“科技向善”項目推動AI助聽器產(chǎn)品落地，還有人負(fù)責(zé)微信支付跨境推廣，構(gòu)建跨境支付網(wǎng)絡(luò)，“他們帶來的多元視角和專業(yè)能力，為企業(yè)發(fā)展注入了新活力”。

　　作為人才流動的“新引擎”，“灣區(qū)人才通”以“政策直認(rèn)、人才互薦、服務(wù)互通、資源共享”為核心，構(gòu)建起高效協(xié)同的跨境人才生態(tài)。

　　“它為國際人才提供更便利的出入境條件，解決跨境流動痛點，讓深港攜手為全球人才提供‘選擇灣區(qū)、扎根灣區(qū)’的發(fā)展路徑。”香港特區(qū)政府勞工及福利局局長孫玉菡如是解讀，并認(rèn)為其核心機制涵蓋兩地人才資質(zhì)互認(rèn)、優(yōu)質(zhì)資源雙向流動、便捷服務(wù)供給、國際平臺共建等，與就業(yè)實習(xí)計劃形成互補，讓港青在前海的發(fā)展更順暢。

　　新成立的“深港人力資源聯(lián)盟”則聚焦“深化交流、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、對接資源、合規(guī)指引”，匯聚深港兩地商業(yè)及市場人才資源，讓人才合作從“政府搭臺”走向“市場唱戲”。

　　香港人力資源管理學(xué)會、中國及國際人力資源管理委員會聯(lián)席主席黃家杰表示，聯(lián)盟將發(fā)揮橋梁作用，通過組織考察、共享企業(yè)網(wǎng)絡(luò)、提供合規(guī)支持，協(xié)助香港企業(yè)在前海設(shè)立研發(fā)中心、快速落地創(chuàng)新項目，讓港青就業(yè)創(chuàng)業(yè)少走彎路。

　　孫玉菡提出的“香港品牌+大灣區(qū)機遇”聯(lián)動邏輯，更讓這一機制體系煥發(fā)更大活力。“香港作為國際金融中心，是‘超級聯(lián)系人’，可向海外傳遞大灣區(qū)優(yōu)勢；前海及大灣區(qū)則提供廣闊發(fā)展空間，形成‘引在香港，用在前海’的模式。”他透露，2026年深港將把聯(lián)合引才模式從東南亞拓展至歐洲，讓更多全球人才與港澳青年一同奔赴灣區(qū)。

　　從企業(yè)的千崗供給到青年的逐夢實踐，從政策的全鏈保障到機制的破壁賦能，前海的就業(yè)實習(xí)計劃正成為深港人才融合的“核心紐帶”。

　　在這里，港澳青年的青春夢想與灣區(qū)的發(fā)展藍(lán)圖同頻共振，深港兩地的資源優(yōu)勢實現(xiàn)高效互補。隨著各項舉措的落地生根，前海必將吸引更多港澳青年扎根成長，為粵港澳大灣區(qū)高水平人才高地建設(shè)注入源源不斷的青春動能。

　　（策劃 張瑋 撰文 蔡敏玲）